- concediere colectiva si preavizul - Reancadrare in munca - concediere - care este penalizarea pentru pensie anticipata - eliberare adeverinta vechime si nota lichidare - revisal concediere salariata in crestere copil la societate in reorganizare - Aplicarea unei decizii ramase definitive. - Concediere fara respectare preaviz Politica sociala este o responsabilitate nationala ce trebuie facuta de catre oameni responsabili. Romanii vor modelul social european pentru a beneficia de locuri de munca mai bune. Vor, de asemenea, un model care sa investeasca in oameni si care sa combata excluderea sociala. Ce inseamna modelul social european? Concedierea colectiva reprezinta o disponibilizare masiva de personal dictata de motive economice si efectuata in decursul unei perioade determinate de timp. alocarea se conduce de urmatoarele subpozitii: 1)Clientul are mai multa rsponsabilitate si autoritate 2)Cei doi contractanti sunt aproximativ egali 3)Responsabilitatea si autoritatea principala revin profesionistului In prima subpozitie deriva de ideea ca profesionistul este angajat de client si actioneaza pentru Pasi si etape de urmat - Incetare CIM. Concediere colectiva. Pasi si etape de urmat. Intrebare: Avand in vedere ultimele modificari legislative, va rugam sa ne spuneti care este procedura sau pasii de urmat pt. concedierea colectiva (documente, institutii la care se depun, termene si modele daca se poate)? Nota: Raspunsul la aceasta intrebare pgCE. Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa. 1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Concedierea colectiva reprezinta concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor potrivit codului muncii, concedierea colectiva presupune disponibilizarea, din cauze care nu tin de persoana angajatului, intr-o perioada de 30 de zile, a minimum 10 salariati daca angajatorul detine mai mult de 20 de angajati si mai putin de 100 de salariati sau a minimum 10% din angajati in cazul in care angajatorul are minimum 100 de persoane … Obiectivul negocierilor il reprezinta scaderea numărului de angajați concediatii pentru evitarea, pe cat posibil, o concediere colectiva masiva. Concedierea colectivă se stabileste pe baza numărului de salariaţi vizaţi în decursul a 30 de zile calendaristice şi al numărului total de angajaţi activi. Lucrarea „Concedierea colectiva - ghid practic" raspunde la astfel de intrebari: - In cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului, fie ca este vorba de concediere individuala sau de concediere colectiva, angajatorul are obligatia de a propune salariatilor ce urmeaza a fi concediati alte locuri de munca vacante in unitate? O concediere are caracter colectiv daca indeplineste urmatoarele conditii: 1. antreneaza desfacerea contractului de munca a unui numar de cel putin 10 salariati; 2. intervine pentru motive care nu tin de persoana salariatului; 3. disponibilizarile sunt dispuse inlauntrul unei perioade de 30 de zile Modele Fise de evaluare a riscurilor SSM

ce inseamna concediere colectiva